一员工因多休一天婚假被解雇并获得了3.6万的赔偿，这一事件引发了对企业人力资源管理的反思。该事件暴露出企业在员工休假管理和权益保障方面的不足，同时也提醒企业需重新审视其人力资源管理策略。应倡导人性化管理和依法管理相结合，确保员工的合法权益，避免因管理失当导致的劳动争议。此次事件也为其他企业提供了借鉴，强调了完善人力资源管理制度的重要性。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 事件经过
3. 企业人力资源管理的得失
4. 相关法律法规的解读与应用
5. 事件启示与反思

事件背景

一则关于员工因多歇一天婚假被辞退后获赔3.6万的新闻引发了广泛关注，这一事件不仅涉及到劳动法的相关问题，更折射出企业在人力资源管理方面的得失，本文将围绕这一事件，探讨企业在员工管理过程中的权益与责任，以及相关法律法规的解读与应用。

事件经过

据报道，某公司员工在婚假期间因个人原因多歇了一天，回到公司后却被通知因违反公司规定而被辞退，员工对此表示不满，认为自己的权益受到了侵害，双方经过协商无果后，员工选择了法律途径维护自己的合法权益，经过劳动仲裁部门的调解，员工获得了3.6万元的赔偿。

企业人力资源管理的得失

1、企业管理的得失分析

在这一事件中，企业的处理方式显然有失妥当，对于员工多歇一天婚假的行为，企业应当进行具体分析，了解员工的行为是否属于合理范围，企业在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正的原则，避免因为员工的轻微违规行为而做出过于严厉的处罚，企业在人力资源管理过程中，应当注重员工的合法权益保护，建立健全的劳动保障制度。

2、人力资源管理的挑战与机遇

当前，企业在人力资源管理方面面临着诸多挑战，随着经济的发展和社会的进步，员工的权益保护意识不断提高，企业需要在遵守法律法规的前提下，制定合理的规章制度，保障员工的合法权益，企业也需要充分利用人才资源，提高员工的工作积极性和创造力，以实现企业的可持续发展，企业在人力资源管理方面需要不断学习和创新，以适应时代发展的需要。

相关法律法规的解读与应用

1、劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者的合法权益，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，遵守法律法规的规定，在本事件中，员工多歇一天婚假虽然违反了公司的规定，但企业应当依据劳动法的规定进行处理，而不是直接解除劳动合同。

2、劳动争议的处理方式

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，在本事件中，员工选择了法律途径维护自己的合法权益，最终获得了赔偿，这体现了劳动者对法律的认识和信任，也提醒用人单位在人力资源管理过程中应当遵循法律法规的规定，避免劳动争议的发生。

事件启示与反思

1、企业的责任与担当

本事件提醒企业，在人力资源管理过程中应当注重员工的合法权益保护，遵循公平、公正的原则，避免因为员工的轻微违规行为而做出过于严厉的处罚，企业应当建立健全的劳动保障制度，提高员工的福利待遇和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。

2、员工的权益维护

本事件也提醒广大员工，应当了解自己的合法权益，学会通过法律途径维护自己的权益，当遇到劳动争议时，不要选择忍气吞声，而是积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。

3、社会各界的共同参与

社会各界也应当关注劳动权益保护问题，共同营造良好的劳动环境，政府应当加强劳动法的宣传和实施力度，提高劳动者的法律意识和维权能力；媒体应当加强舆论监督，曝光违法行为；社会各界也应当积极参与劳动争议的调解和仲裁工作，为构建和谐劳动关系贡献力量。

本事件提醒我们在人力资源管理过程中应当遵循法律法规的规定，注重员工的合法权益保护，共同营造良好的劳动环境。